某制造企业员工普遍反映缺乏参与企业事务的渠道，对企业文化建设、福利调整等决策不知情，归属感较弱。企业社会工作者介入后，搭建“企业社区议事平台”，成立员工兴趣团队和跨部门项目小组，让员工参与日常事务讨论和文化活动策划。该做法属于企业社区社会工作服务的（  ）典型应用场景。

本题考查企业社区社会工作服务方法。

本题涉及以下几个概念：

（1）员工福利战略规划

通过员工需求调研，制定以“健康管理一职业发展—心理支持”为核心的长期服务方案，推动企业社会工作服务从被动响应向主动预防转型。

（2）员工参与式治理

在企业情境中，员工被视为“组织居民”，企业社区社会工作服务可以通过建立“企业社区议事平台”、员工兴趣团队、跨部门项目小组等机制，增强员工在日常事务与文化建设中的参与度。

（3）员工社区生活营造

企业社区社会工作服务不仅聚焦服务提供，也致力于建设一个有温度、有归属感的组织环境。可以通过物理空间改造（如员工活动区、母婴室等）、文化建设（如企业节日活动、员工家庭日等）及多样化沟通渠道（如内部社交平台、员工墙报等）增强员工对企业的情感联结。

（4）社会责任共建平台

企业社区社会工作服务强调将员工个体价值与企业社会责任目标融合。通过培育员工志愿者团队、共建公益项目等方式，引导员工从“服务对象”转变为“服务提供者”，增强自我效能感，扩大组织正向影响力。

题干中，“搭建议事平台、员工参与事务讨论”符合员工参与式治理的特征。

故选B。