某企业通过问卷调查发现，员工普遍存在健康管理缺失、职业发展迷茫、心理压力无处宣泄等问题。企业社会工作者据此制定长期服务方案，涵盖年度体检套餐升级、职业规划工作坊、24小时心理热线等内容，推动服务从“员工有需求才响应”向“提前预防”转型。该做法属于企业社区社会工作服务的（  ）典型应用场景。

本题考查企业社区社会工作服务方法。

本题涉及以下几个概念：

（1）员工参与式治理

在企业情境中，员工被视为“组织居民”，企业社区社会工作服务可以通过建立“企业社区议事平台”、员工兴趣团队、跨部门项目小组等机制，增强员工在日常事务与文化建设中的参与度。

（2）社会责任共建平台

企业社区社会工作服务强调将员工个体价值与企业社会责任目标融合。通过培育员工志愿者团队、共建公益项目等方式，引导员工从“服务对象”转变为“服务提供者”，增强自我效能感，扩大组织正向影响力。

（3）员工社区生活营造

企业社区社会工作服务不仅聚焦服务提供，也致力于建设一个有温度、有归属感的组织环境。可以通过物理空间改造（如员工活动区、母婴室等）、文化建设（如企业节日活动、员工家庭日等）及多样化沟通渠道（如内部社交平台、员工墙报等）增强员工对企业的情感联结。

（4）员工福利战略规划

通过员工需求调研，制定以“健康管理一职业发展—心理支持”为核心的长期服务方案，推动企业社会工作服务从被动响应向主动预防转型。

题干中，“需求调研、长期服务方案、主动预防转型”符合员工福利战略规划要求。

故选D。