某机构在进行年终总结时，不仅核算了人力成本支出，还详细分析了这些投入带来了多少服务产出和社会效益，力求以最合理的投入获得最大的服务效果。这体现了人力资源管理的（  ）。

本题考查社会工作服务机构的人力资源管理。

社会工作服务机构人力资源管理的原则是确保组织高效运作和员工发展的基石，具体包括：

（1）战略匹配原则：人力资源配置需要紧密围绕机构战略目标，确保人员的招聘、培训、晋升等环节与机构战略规划一致。

（2）动态平衡原则：要根据内外部环境变化灵活调整人力资源结构和数量。

（3）人岗匹配原则：将合适的人放在合适的岗位上，充分考虑员工的技能、性格、价值观等，实现人岗高度契合。

（4）效能优先原则：通过优化工作流程、引入自动化工具和建立科学的绩效管理体系，提高组织整体效能，提升工作效率。

（5）成本效益原则：在满足机构发展需求的前提下，合理控制人力成本，提高人力资源投入产出比（B项）。

（6）发展导向原则：关注员工职业发展，提供培训和晋升机会，为机构未来发展储备人才。

题干中，“核算成本”“分析投入产出”“追求合理投入获得最大效果”体现了控制投入产出比，属于成本效益原则。

故选B。