社会工作者小刘入职后，机构为其指定了一名资深督导，并制定了为期一年的“新锐社会工作者成长计划”，定期开展专业培训。这遵循了人力资源管理的（  ）。

本题考查社会工作服务机构的人力资源管理。

社会工作服务机构人力资源管理的原则是确保组织高效运作和员工发展的基石，具体包括：

（1）战略匹配原则：人力资源配置需要紧密围绕机构战略目标，确保人员的招聘、培训、晋升等环节与机构战略规划一致。

（2）动态平衡原则：要根据内外部环境变化灵活调整人力资源结构和数量。

（3）人岗匹配原则：将合适的人放在合适的岗位上，充分考虑员工的技能、性格、价值观等，实现人岗高度契合。

（4）效能优先原则：通过优化工作流程、引入自动化工具和建立科学的绩效管理体系，提高组织整体效能，提升工作效率。

（5）成本效益原则：在满足机构发展需求的前提下，合理控制人力成本，提高人力资源投入产出比。

（6）发展导向原则：关注员工职业发展，提供培训和晋升机会，为机构未来发展储备人才（A项）。

题干中，“指定督导”“成长计划”“定期培训”均是为了促进员工的专业成长，符合发展导向原则。

故选A。