某企业社会工作服务项目在服务协议中明确规定，服务旨在通过降低员工因心理压力导致的缺勤率和离职率为企业节约人力成本，同时，项目也将员工的心理健康水平和工作满意度作为核心评估指标。这种在项目设计中兼顾企业效益和员工福祉的做法，体现了企业社会工作服务（  ）。

本题考查企业社会工作服务的特点。

企业社会工作服务具有以下几个显著特点：

（1）服务目标的双重属性

企业社会工作服务天然地融合了两种不同的价值取向：一方面，它服务于企业组织的内部管理与绩效目标，旨在提升员工工作效能、减少流失率、优化组织文化、增强凝聚力与团队协作能力；另一方面，它也承载了社会工作服务的核心使命，即支持个体成长、增进员工福祉。

（2）服务对象的特殊性

企业社会工作服务的核心服务对象是企业员工，但其服务范围并不局限于个体层面，而是逐步延伸至员工的家庭与整个组织系统。

（3）服务介入方式的专业性与多样性

企业社会工作服务广泛运用社会工作服务专业方法与技术，形成适配企业需求的干预模式。同时，社会工作者还需具备跨专业协作能力，与人力资源、行政管理、工会组织等多部门协同配合，提升服务整合度与组织效能。

（4）服务运行机制的组织嵌入性

企业社会工作服务具有高度的组织嵌入性，服务往往直接嵌入企业内部流程之中。

（5）服务议题的现实针对性与组织导向性

企业社会工作服务的服务议题往往与企业战略目标、人力资源管理重点密切关联，具有高度现实针对性与组织导向性。

题干中，项目目标清晰地包含了“节约人力成本”和提升“心理健康水平、工作满意度”两个方面，是双重属性的典型体现。

故选B。