社会工作者小王正在协助一家快速发展的创业公司进行文化转型。该公司员工平均年龄小，流动性高，员工普遍反映缺乏归属感，人际关系淡漠。为了在公司内部营造积极、开放、有温度的文化氛围，增强员工的归属感，小王可以策划和组织的活动有（  ）。

本题考查企业组织层面的服务内容。

良好的组织文化能增强员工的归属感和忠诚度。社会工作者可设计并组织团队建设、文化节、志愿活动等项目，营造积极、开放、有温度的企业文化氛围，助力企业打造“以人为本”的内部生态系统。

A项错误，“薪酬体系”属于人力资源管理和绩效管理的范畴，而非文化活动；

B项错误，“KPI考核”属于人力资源管理和绩效管理的范畴，而非文化活动；

C项正确，这是针对新员工融入的直接措施，有助于建立人际关系，解决人际关系淡漠和流动性高的问题；

D项错误，“招聘”属于人力资源管理和绩效管理的范畴，而非文化活动；

E项正确，CEO下午茶有助于营造开放的沟通氛围，增强归属感。

故选C、E。